부산 적극행정 우수공무원 선발 | 시민이 체감한 올해 상반기 최고의 적극행정 사례를 직접 추천해 주세요

부산시는 적극적으로 일하는 공직문화를 확산하고 도전하는 공무원의 성과를 확실히 보상하기 위해 시민과 함께 2026년 상반기 적극행정 우수공무원 선발을 추진합니다.

2020년부터 매년 2회씩 진행해 온 이 제도는 창의성과 전문성을 발휘하여 공공의 이익에 기여한 공무원들을 발굴하고 격려하는 뜻깊은 기회입니다. 시민들의 삶을 보다 편리하게 변화시킨 올해 상반기의 다양한 우수사례와 실패에 굴하지 않고 끈기 있게 개척해 낸 도전사례들을 폭넓게 접수하여 정당한 보상을 실현하고자 합니다.

적극행정 우수공무원 선발 제도 및 대상 사례

부산시는 공직사회 내에 실패를 두려워하지 않는 창의적인 행정 분위기를 뿌리내리기 위해 적극행정 우수공무원 선발 제도를 견고하게 다져왔습니다. 이번 선발 대상은 올해인 2026년 1월부터 6월까지 추진되어 실질적인 성과를 이끌어낸 우수사례 10건과 당장의 성과는 없더라도 의미 있는 발자취를 남긴 도전사례 1건입니다. 불합리한 규제를 걷어내고 새로운 행정 영역을 개척해 낸 사례들이라면 공무직과 비정규직을 포함하여 시 소속 모든 구성원이 선발 대상이 될 수 있습니다.

적극행정 우수공무원 선발 대상 요건

구분	대상 기준 및 주요 세부 사항
선발 대상 기간	2026년 1월부터 6월까지 성과가 도출된 적극행정 사례 (이전 착수 사례도 포함)
대상 공직자 범위	전 직원, 공무직, 비정규직 등 기관에 근무하는 모든 구성원
평가 사례 구분	우수한 성과를 창출한 우수사례 10건, 실패를 두려워하지 않은 도전사례 1건
예외 적용 기준	미선정되었던 이전 사례 중 추가 성과가 발생하여 증명된 경우 재제출 가능

단계별 선발 절차 및 시민 추천 참여 방법

부산시 적극행정 우수공무원 선발은 투명하고 공정한 평가를 위해 총 3단계에 걸친 엄격한 심사 과정을 거치게 됩니다. 오늘인 7월 16일부터 오는 8월 5일까지 약 3주간 시민 추천과 부서 추천을 통해 접수를 받으며, 이후 실무진의 확인과 시민 설문조사 등 다각적인 검증 과정을 거칩니다. 특히 행정의 수혜자인 시민 여러분이 부산시 누리집이나 인사혁신처의 전용 플랫폼을 통해 직접 적극행정 공직자를 추천할 수 있어 제도의 신뢰성을 크게 높이고 있습니다.

적극행정 우수공무원 선발 절차 및 추천 창구

단계 구분	세부 추진 일정 및 내용
사례 접수	2026년 7월 16일 ~ 8월 5일 / 시민 추천(누리집) 및 부서 추천(공문) 접수
실적 검증	~ 2026년 8월 21일 / 접수 사례의 사실관계 확인 및 제외 대상 검토 진행
1차 실무심사	~ 2026년 9월 4일 / 선발 예정 인원의 2배수 후보군 선정 (10점 배점)
2차 온라인심사	~ 2026년 9월 18일 / 시민 등을 대상으로 설문조사 실시 (10점 배점)
3차 위원회심사	2026년 9월 중 / 적극행정위원회 심사를 통해 최종 우수사례 및 특전 결정 (80점 배점)
시민 추천 경로	부산시 누리집 적극행정 게시판 및 인사혁신처 적극행정 온 온라인 플랫폼

최종 선발자 시상 규모 및 인사상 특전 혜택

부산시는 치열한 심사를 거쳐 최종 선발되는 적극행정 우수공무원들에게 확실한 보상을 제공하여 사기를 진작시키고 모범 선례를 확산할 계획입니다. 최우수, 우수, 장려 등으로 훈격을 세분화하여 시장 명의의 상장과 최대 45만 원의 포상금을 수여합니다. 아울러 실질적인 성과 보상이 이루어지도록 특별승급이나 성과급 최고 등급 부여 같은 파격적인 인사상 우대 조치 중 하나를 선택해 부여하며 정책 연수 가점 혜택도 공통으로 적용해 드립니다.

적극행정 우수공무원 선발 절차 및 추천 창구

우수사례 등급	선정 규모	부상금 혜택	인사상 특전 및 우대 사항 (택 1 및 공통 부여)
최우수사례	3건	각 45만 원	특별승급 부여, 성과급 최고 등급 적용, 실적가점 부여 중 1종 선택
우수사례	5건	각 30만 원	특별승급 부여, 성과급 최고 등급 적용, 실적가점 부여 중 1종 선택
장려사례	2건	각 15만 원	특별승급 부여, 성과급 최고 등급 적용, 실적가점 부여 중 1종 선택
도전사례	1건	각 15만 원	특별승급 부여, 성과급 최고 등급 적용, 실적가점 부여 중 1종 선택 (적합 사례 없을 시 미선발)
공통 우대 사항	최종 선발 전원	해당 없음	정책연수가점 기본 부여 및 카드뉴스, 우수 사례집 제작을 통한 공적 홍보 지원

제도 시행 이후 연도별 적극행정 우수공무원 선발 실적

부산시는 지난 2020년부터 시작해 지금까지 총 12회에 걸쳐 146명의 적극행정 우수공무원을 발굴해 왔습니다. 지속적인 제도 운영을 통해 매 회차마다 창의적인 우수사례들이 끊임없이 쏟아져 나왔으며, 이에 합당한 파격적인 가점과 성과급 혜택 등이 적극적으로 지급되었습니다. 이러한 성공적인 운영 실적은 공직 내부의 불합리한 관행을 철폐하고 창의적으로 일할 수 있는 원동력이 되고 있습니다.

부산시 적극행정 우수공무원 역대 선발 성과

개최 시기	선발 인원 및 사례 규모	등급별 세부 선발 건수 및 혜택 규모	인사상 인센티브 실적
2025년 하반기	18명 (11건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건, 도전 1건 (부상금 각 기준 적용)	승급 1명, 성과급 2명, 가점 15명 (전원 연수가점 부여)
2025년 상반기	14명 (11건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건, 도전 1건 (부상금 각 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 4명, 가점 9명 (전원 특별휴가 및 연수가점)
2024년 하반기	13명 (11건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건, 도전 1건 (부상금 각 기준 적용)	승급 1명, 성과급 2명, 가점 10명 (전원 특별휴가 및 연수가점)
2024년 상반기	14명 (11건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건, 도전 1건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 3명, 교육우대 1명, 가점 9명 (전원 특별휴가 및 연수가점)
2023년 하반기	14명 (10건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 6명, 가점 7명 (전원 특별휴가 및 연수가점)
2023년 상반기	10명 (10건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급 1명, 가점 8명 (전원 특별휴가 및 연수가점)
2022년 하반기	15명 (10건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 3명, 가점 11명 (전원 특별휴가)
2022년 상반기	12명 (10건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 3명, 가점 8명 (전원 특별휴가)
2021년 하반기	10명 (10건)	최우수 3건, 우수 5건, 장려 2건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 2명, 가점 7명 (전원 특별휴가)
2021년 상반기	10명 (10건)	최우수 1건, 우수 3건, 장려 6건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 1명, 가점 8명 (전원 특별휴가)
2020년 하반기	8명 (8건)	최우수 1건, 우수 3건, 장려 4건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 가점 5명, 특별휴가 2명
2020년 상반기	8명 (8건)	최우수 1건, 우수 3건, 장려 4건 (부상금 개편 전 기준 적용)	승급 1명, 성과급S 3명, 특별휴가 4명