[2023 ISSUE] 육아부담 덜어주는 육아휴직급여 알아보기!

근로자의 육아부담을 확~

덜어주는 육아휴직급여!

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자녀가 있는 근로자에겐 꼭 필요한 제도인데요~😊

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지급대상과 신청방법 등에 대해

자세히 알아보겠습니다!

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육아휴직급여는 임신 중인 여성 근로자나,

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진

근로자가 신청 가능한데요.

근로자의 육아부담을 해소하고

근로자의 생활안정, 고용안정

그리고 기업의 인력 확보 차원에서도

꼭 필요한 제도입니다!

부부가 동시에 신청 가능하며,

자녀 1명당 1년까지 휴직이 가능합니다.

자녀가 2명이면 각 1년씩 2년까지 사용 가능합니다.

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육아휴직급여는 휴직 시작일로부터

통상임금의 80%에 해당하는 금액입니다.

상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원으로,

해당되는 금액이 70만원보다 적다고 하더라도

최소 70만원을 받을 수 있습니다.

육아휴직 신청 시에는 육아휴직 예정일 30일 전까지

사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.

육아휴직급여 신청은

육아휴직 개시 후 1개월이 경과한 시점부터

끝난 날 이후 12개월 이내에

매월 단위로 가능합니다.

신청은 고용보험 홈페이지에서 가능하며

신청자 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터를 통한

방문·우편 신청도 가능합니다.

육아휴직제도의 실질적인 활용과 정착을 위해

우선 여건이 마련되어야겠죠~

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직장에서 육아휴직을 거부하면

고용노동부에 민원을 제기할 수 있는데요.

해당 사실이 확인되면 사업주는

500만원 이하의 벌금 처분을 받게 됩니다.

아울러, 모성보호 신고센터를 운영해

육아휴직 관련 불리한 처우 의심되는 500개 사업장 집중 감독하며

6월 30일까지 집중 신고기간을 운영합니다.

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전국 49개 지방관서에서 운영하며

연락처는 고용노동부 누리집을 참조해주시길 바랍니다.

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