🔎누려봐요 복지 경제

취업·창업 정보를 한 권으로 정리한

‘2026 서울의 모든 잡(JOB)’을

발간했습니다.

청년·중장년·시니어 등

생애주기·계층별 맞춤 지원 정책을

한눈에 확인하실 수 있습니다.

취업이 막막하신가요?

서울시가 세대별 전략을

한 권에 담아 해답을 제시합니다.

취업은 전략! 세대별 성공 비법

(ft.서울의 모든 잡)

서울시가 취업·창업 정보를 종합 정리한

‘2026 서울의 모든 잡(JOB)’을 발간했습니다.

청년·중장년·여성·어르신·장애인·

노숙인·제대군인·외국인 등

생애주기와 계층별 맞춤형 지원체계를 한 권에 담아,

시민 누구나 자신의 상황에 맞는 정책을

빠르게 찾을 수 있도록 구성했습니다.

청년이라면, 무엇을 가장 먼저

준비해야 할까요?

☑️직무 경험이 곧 스펙입니다.

인턴십, 국비 지원 교육,

기업 협업 프로젝트 등을 통해

실무형 경험을 쌓는 것이 중요합니다.

특히 자신이 만든 성과를 수치화해 정리해 두면

포트폴리오 작성에 큰 도움이 됩니다.

☑️AI 역량은 선택이 아닌 필수입니다.

기업의 AI 도입이 확산되면서

지원자에게도 AI 활용 능력을

요구하는 사례가 늘고 있습니다.

ChatGPT, Gemini 등을 활용해

업무 생산성을 높인 경험을

자기소개서에 녹여내는 것이 좋습니다.

또한 AI 역량 검사는 게임형·화상 면접 형식으로

진행되는 경우가 많아, 전용 플랫폼에서

사전 연습을 권장드립니다.

☑️자소서는 ‘기업 문제 해결 제안서’입니다.

단순한 경험 나열이 아닌, 기업의 고민을

어떻게 해결할 수 있는지를 담아야 합니다.

뉴스레터, 공시 보고서, 경쟁사 동향 등을 통해

기업 현안을 파악하고,

STAR 기법(Situation·Task·Action·Result)에

맞춰 논리적으로 작성하는 것이 효과적입니다.

☑️네트워킹이 곧 정보력입니다.

커피챗(Coffee Chat) 플랫폼 등을 통해

현직자에게 직접 직무 정보를 얻거나,

링크드인을 활용해 인사 담당자와 실무자를

팔로우하며 최신 정보를 수집하는

전략이 필요합니다.

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청년몽땅정보통

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중장년이라면, 경력을

어떻게 활용해야 할까요?

☑️경력은 ‘재구성’이 핵심입니다.

모든 이력을 나열하기보다 지원 직무에

필요한 경험 중심으로 압축해야 합니다.

예를 들어

“50명 조직 관리로 이직률 20% 감소”처럼

수치 중심으로 정리하는 것이 효과적입니다.

또한 MS오피스뿐 아니라

생성형 AI(ChatGPT, Gemini 등) 활용 경험을

강조하는 것도 도움이 됩니다.

☑️채널을 전략적으로 선택하세요.

일반 구직 사이트 외에도

중장년 특화 채널을 적극 활용해야 합니다.

‘서울런 4050’과 같은

인턴십·직업 전환 교육 프로그램을 활용해

새로운 기회를 모색할 수 있습니다.

☑️유망 직종으로의 전환도 고려해 보세요.

안전/관리 분야

기업재난안전관리사, 연구실 안전전문가 등

안전 법규 강화에 따른 관리직 수요 증가

돌봄/웰다잉 분야

사회복지사, 요양보호사뿐 아니라

인지건강지도사, 디지털 장례 분야

디지털 전환 분야

소프트웨어 테스터, 디지털 가이드 과정 확대

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60세 이상 시니어는

어떤 전략이 필요할까요?

☑️전략적 일자리 선택이 중요합니다.

건강 상태와 희망 수익에 따라

정부 지원 사업을 선택해야 합니다.

복지시설 안내, 행정 지원,

디지털 가이드(키오스크 안내 등) 활동을 통해

월 100만 원 내외의 안정적 수입을

기대할 수 있는 사회서비스형 일자리가

인기를 얻고 있습니다.

☑️디지털 문해력은 중요한 경쟁력입니다.

현장 면접에서 가장 많이 받는 질문은

‘새로운 시스템 적응 가능 여부’입니다.

키오스크 사용부터 차근차근 연습하고,

지자체의 디지털 역량 강화 교육 수료증을

취득하면 학습 의지를 보여줄 수 있습니다.

☑️특화 자격증으로 전문성을 갖추세요.

관리/안전 직군

주택관리사, 경비지도사, 시설관리 관련 자격증

돌봄/교육 직군

사회복지사 2급, 요양보호사, 평생교육사

생활 밀착형 분야

바리스타, 정리수납전문가, 반려동물관리사

☑️낮은 자세와 높은 숙련도의 조화.

과거 경력보다 현재 조직에

어떻게 기여할 수 있는지를 강조하고,

민원 응대 노하우·위기 대처 능력·성실함을

강점으로 어필하는 것이 중요합니다.

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