4대 기초노동질서 '최저임금' 바로알자! 2023년 최저임금은?

4대 기초노동질서 '최저임금' 바로알자! 2023년 최저임금은?

고용노동부는 3월 28일부터 1주간

전국적으로 4대 기초노동질서 확립을 위한

'현장 예방점검의 날'을 집중 운영합니다.

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4대 기초노동질서 중 하나인

근로감독관이 사업장 나가면

꼭 확인한다는 그것!

'최저임금'에 대해 안내드립니다.

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2023년 최저임금은 얼마일까요?

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✔ 시급은 9,620원

✔ 월급은 2,010,580원

(주 40시간&주휴시간 포함,

월 209시간(고시기준))

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위 사항을 위반할 시 3년 이하 징역 또는

2천만 원 이하 벌금이 부과됩니다.

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Q1. 월급이 2,010,580원 이상이면

최저임금을 준수한 건가요?

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A. 그렇지만은 않습니다.

최저임금에 포함되는 임금만으로

따져봐야 합니다!

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"최저임금에 포함되는 임금은?"

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✔ 소정근로에 따른 임금(기본급 등)

+

✔ 상여금은 최저임금

월환산액의 5% 초과분('23년 기준)

*매월 지급되는 상여금만 해당합니다.

+

✔ 복리후생비(식비, 교통비 등)는

최저임금 월 환산액 1% 초과분('23년 기준)

*현물은 포함되지 않습니다.

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Q2. 저는 1주 40시간 일하는데

월 220만원을 받습니다.

최저임금을 준수한 금액 맞나요?

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A. 아래의 예시를 참고해주세요.

▼

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최저임금에 포함되는 임금

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최저임금에 포함되는 임금

1,979,895원을

최저임금 적용 기준 시간인

209시간으로 나누면

9,473원이 나옵니다.

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이는 2023년 최저임금인

9,620원 보다 작은 금액이므로

최저임금 위반에 해당됩니다.

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최저임금에 포함되는 임금으로 계산시

최저임금을 위반한 사실을 알 수 있어요!

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꼭 지키자~! 최저임금!

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최저임금 모의계산기로

최저임금 제대로 주고 받고 있나

확인하고 싶다면 아래 링크를 클릭해주세요.

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