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출산전후(유산·사산)휴가급여

근로자는 출산전후휴가와 유산·사산휴가를 받을 수 있습니다. 출산전후휴가는 임신 중 여성에게 90일에서 120일까지 제공되며, 유산·사산휴가는 임신 기간에 따라 최대 90일 제공됩니다.
출산전후휴가 급여는 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 우선지원대상기업은 90일, 대규모기업은 30일 지원됩니다. 유산·사산휴가 급여도 동일 기준으로 지급됩니다. 상한액은 월 220만원입니다.
휴가 신청은 고용센터 방문, 우편, 온라인으로 가능합니다. 구비서류는 신청서와 관련 증빙자료입니다. 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 가능합니다.

○ 「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여 받은 근로자

○ 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상

○ 출산전후휴가

- 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정

* '25.2.23.부터 미숙아 출산 시 휴가 기간 100일로 확대

○ 출산전후휴가 급여

- 지급 기간: 휴가 기간에 대해 지원

· 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)

· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)

* '25.2.23.부터 미숙아 출산 시 지급 기간 확대

- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액

· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 월 220만원)

· 하한액: 최저임금액

○ 유산·사산휴가

- 임신 중인 여성이 유산 또는 사산하고 유산·사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

· 임신기간 15주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

· 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

· 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

· 임신기간이 28주 이상: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

* '25.2.23.부터 임신기간 11주 이내 유산·사산휴가 기간 5일에서 10일로 확대

○ 유산·사산휴가 급여

- 지급 기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원

· 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일

· 대규모기업 소속 근로자: 최대 30일(최초 60일을 제외한 나머지 30일)

- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액

· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 월 220만원)

· 하한액: 최저임금액

○ 방문 및 우편: 가까운 관할 고용센터

○ 온라인: 고용24(http://www.work24.go.kr/)

○ 신청기간: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

※ 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

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