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육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축급여는 남녀고용평등법에 의해 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 근로자가 대상입니다. 신청은 육아기 근로시간 단축 시작 1개월 후부터 종료 12개월 내 가능합니다.
육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청 시 1년간 근로시간을 주 15-35시간으로 단축할 수 있습니다. 급여는 기본 5시간 단축분에 대해 통상임금 100%가 지원됩니다.
신청에 필요한 서류는 근로시간 단축 급여 신청서, 근로계약서 사본 등이 있으며 고용센터에 방문하거나 우편, 온라인으로 가능합니다. 자세한 문의는 고용노동부 상담센터를 통해 받을 수 있습니다.

○ 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시

○ 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상

○ 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

○ 육아기 근로시간 단축

- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 경우 1년간(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년간) 주당 15~35시간으로 근로시간 단축 가능

- '25.2.23.부터 대상자녀 연령 및 사용기간 확대

· 대상자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 → 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하

· 사용기간: 최대 2년(육아휴직 미사용 기간 가산 시) → 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시)

○ 육아기 근로시간 단축 급여

- 근로시간 단축에 따른 임금감소분 일부(단축 개시일 기준 월 통상임금으로 계산한 금액)를 지원

- 급여액

· 매주 최초 10시간 단축분: 월 통상임금 100%(상한액 220만원) × 10 / 단축 전 소정근로시간

· 나머지 근로시간 단축분: 통상임금의 80%(상한액 150만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10) / 단축 전 소정근로시간

○ 방문 및 우편: 가까운 관할 고용센터

○ 온라인: 고용24(http://www.work24.go.kr/)

○ 신청기간: 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

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